ООО «Юридическая фирма «Ваш консультант»
8 (863) 301-80-80
8 800 700 54 34
На главную
Написать письмо
Шапка
Официальный представитель в РО
ООО «Юридическая фирма «Ваш консультант»
Налоговое планирование

Обеспечение защиты персональных данных.

 

В целях обеспечения защиты персональных данных, находящихся у работодателя, ст. 89 ТК РФ предоставляет работнику следующие права:

1. Получение информации о своих персональных данных и их обработке.

2. Свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных законом.

3. Приглашение медицинского специалиста при получении информации о своих персональных данных медицинского характера.

4. Требовать исключение или исправление неверных или неполных персональных данных и оповещение всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные.

5. Обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных.

Трудовое законодательство четко определяет обязанности работодателя при передаче персональных данных работника, в частности:

- не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами;

- не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия;

- предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности). Данное положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном ТК и иными федеральными законами;

- разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, имеющим при этом право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций;

- не запрашивать информацию о состояния здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции;

- передавать персональные данные работника представителям работников в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функций.

Правом на получение информации о персональных данных работника в соответствии с федеральными законами и в пределах, необходимых для выполнения своих функций, обладают: Пенсионный фонд; налоговые органы; Фонд социального страхования; Федеральная инспекция труда; органы государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде; органы исполнительной власти; профессиональные союзы, участвующие в расследовании несчастных случаев на производстве.

Статья 90 ТК РФ предусматривает юридическую ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника:

- дисциплинарную и материальную в порядке, установленном трудовым законодательством;

- гражданско-правовую по нормам ГК РФ, если работнику причинен имущественный ущерб и (или) моральный вред;

- административную и уголовную соответственно КоАП РФ и УК РФ.

К дисциплинарной ответственности могут быть привлечены лишь те работники, которые приняли на себя обязательство соблюдать правила работы с персональными данными, то есть это условие должно быть включено в содержание их трудового договора. Работники должны быть ознакомлены под роспись с локальным нормативным актом, регулирующим порядок сбора, хранения и передачи персональных данных (защиту персональных данных работника).

Наряду с дисциплинарной ответственностью работники, виновные в разглашении сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую или иную), могут быть привлечены к полной материальной ответственности (ст. 242, п. 7 ст. 243 ТК РФ).

Административная ответственность за нарушение норм, регулирующих порядок получения, обработки и защиты персональных данных, установлена КоАП РФ в форме предупреждения или наложения административного штрафа на виновных.

Уголовная ответственность предусмотрена ст. 137 УК РФ, в соответствии с которой преступлением признается незаконный сбор или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия либо распространение этих сведений в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации как преступление в сфере конституционных прав и свобод человека и гражданина. Статьей 272 УК РФ признается преступлением неправомерный доступ к охраняемой законом компьютерной информации, то есть информации на машинном носителе, в электронно-вычислительной машине (ЭВМ), системе ЭВМ или их сети, если это деяние повлекло уничтожение, блокирование, модификацию либо копирование информации, нарушение работы ЭВМ, системы ЭВМ или их сети.

Материал подготовлен специалистами аналитического отдела ООО "Юридическая Фирма "Ваш Консультант" с использованием информационного ресурса СПС "Консультант Плюс". Право собственности защищено законодательством Российской Федерации. При использовании обязательна ссылка на сайт правообладателя www.vashkonsul.ru

Дата актуальности: сентябрь 2011 г.

©2003—2015 «Юридическая фирма «Ваш Консультант»
  О Компании

Наши новости
Пресса о нас
Дипломы и сертификаты
    Услуги

Регистрация
Ликвидация
Реорганизация
    Контакты:

Ростов-на-Дону
Краснодар
Москва
   
Яндекс.Метрика
  На главную